経営理念の一つである「人間尊重」に基づき、当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心していきいきと働ける職場環境づくりを、企業の持続的な成長に欠かせない重要な取り組みと考えています。
従業員の健康は、本人や家族の幸せの基盤であるとともに、一人ひとりが能力を十分に発揮し、お客様へのより良いサービス提供、会社全体の品質向上、生産性向上、そして企業価値の向上に必要な経営資源の基礎となっています

当社では、健康経営宣言・健康宣言に基づき、健康保持・増進に向けた取り組み、働きやすい職場環境の整備、職場内コミュニケーションの活性化を推進するとともに、生産性向上による残業時間の軽減にも取り組んでまいります。
今後も、従業員が自らの健康に関心を持ち、前向きに能力を発揮できる会社を目指し、健康経営を継続的に推進してまいります。

代表取締役社長　稲本裕樹
　
　

健康保険協会と連携し優良な健康経営を実践している企業として経済産業省主催の「健康経営優良法人」に認定されました。

株式会社阪南コーポレーションは、「健康宣言の証」を取得し、従業員の健康管理、働きやすい職場環境づくりの推進に積極的に取り組むことを宣言いたしました。今後も健康宣言にもとづき、従業員ひとりひとりの心身の健康づくりに努め、健康経営の実現を目指してまいります。

私たち株式会社阪南コーポレーションは、健康な社会の実現を目指し、「がん対策推進企業アクション　推進パートナー企業」に登録いたしました。 私たちは、従業員の健康と幸福を大切にし、社会全体の健康水準向上に貢献することを使命としています。

私たちは、がん対策推進企業アクションの一員として、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めてまいります。 引き続き、社会と共に歩み、健康で幸せな未来を築いていくことをお約束いたします。

最高責任者を代表取締役社長とし、健康経営推進会議を本部長会にて実施しています。各本部長を実行責任者とし、事業サポート部が健康経営推進担当として、施策の実施状況や各種データを集計し、本部長会へ報告しています。
また、健康保険協会、産業医、衛生委員会と連携し、従業員の健康保持・増進を推進しています。
　

阪南コーポレーションでは、従業員全員が健康な状態を維持、増進していくことが企業の成長や、健康な社会の実現に不可欠だと考えています。
具体的には、経営理念の一つである「人間尊重」に基づき、従業員個々人の適正に応じた業務配置と健康維持による継続性から、会社全体の品質向上、生産性向上につながる環境構築を目指しております。
しかしながら、年齢に関係なく、様々な疾病に伴う休職から、当該休職者だけでなく、他の従業員のワークライフバランスも保てなくなることが課題となっています。
特にがんの罹患については、長期的な休職が想定されることからも、早期発見、早期治療を促進する環境整備が必要となっています。
　

現在、生産性向上のため、効率化を図るカイゼン活動を行うことで、従業員の労働時間削減を図り、２０２７年度までに年間平均労働時間１８８０時間を目指す取り組みを積極的に行っています。

また、休職者以外の定期健康診断受診率１００％を継続して達成していることから、更なる疾病の未然防止と早期発見の取り組みの一つとして、定期健康診断の際、がん健診の受診を促すための補助を行うとともに、社内でのがん対策から傷病に対する未然防止の意識づけを目的に定期的な啓発活動を実施いたします。

公表されている各統計値に見られる、がん罹患率があがる５０歳以上の従業員が、弊社では定期健康診断受診者全体の１７．５％在籍していることから、当面の目標として２０２３年度より２０２７年度までの５箇年の間に、がん検査の受診者が全体の１７．５％を超えるよう取り組み、当社が掲げる健康宣言を実践してまいります。
　

健康診断・疾病予防に関する指標

• 定期健康診断受診
  2023年度：受診率100％　／　2024年度：受診率100％　／　2025年度：受診率100％
  目標：100％
  全従業員の受診率100％を達成しています。
  　
• 健康診断後の精密検査受診率
  2023年度：63.0％　／　2024年度：64.6％　／　2025年度：64.0％
  目標：精密検査対象者の受診率向上
  精密検査対象者へ受診勧奨を行い、疾病の早期発見・重症化予防に取り組んでいます。
  　
• 有所見者率
  2023年度：30.6％　／　2024年度：43.9％　／　2025年度：45.2％
  目標：有所見者率の改善
  健康診断結果を踏まえ、生活習慣の改善や再検査受診を促し、健康課題の改善に取り組んでいます。
  　
• 生活習慣病関連指標の改善状況
  2023年度：42.1％　／　2024年度：23.9％　／　2025年度：23.4％
  対象項目：血圧、血糖、脂質、BMI等
  目標：生活習慣病リスク者の減少
  健康診断結果に基づき、保健指導や情報提供を行い、生活習慣病の予防・改善に取り組んでいます。
  　
• がん検診受診率
  2023年度：受診率11.6％　／　2024年度：受診率9.8％　／　2025年度：受診率12.3％
  目標：17.5％
  受診率向上に向け、対象者への案内・受診勧奨を実施しています。
  　

メンタルヘルスに関する指標

• ストレスチェックの実施
  2023年度：実施率100％　／　2024年度：実施率100％　／　2025年度：実施率100％
  目標：100％
  実施率100％を維持しています。
  　
• ストレスチェックの健康リスク値改善
  2023年度：108　／　2024年度：109　／　2025年度：107
  目標：100以下
  前年度より改善しています。数値が低いほど良好な状態を示します。
  　

働き方・職場環境に関する指標

• 正社員一人当たりの年間総労働時間
  2023年度：2029時間　／　2024年度：1996時間　／　2025年度：2009時間
  目標：長時間労働の抑制と適正な労働時間管理
  正社員一人当たりの年間総労働時間を把握し、労働時間の適正管理に取り組んでいます。
  　
• 離職率
  2023年度：6.7％　／　2024年度：8.7％　／　2025年度：8.1％
  目標：働きやすい職場環境づくりによる定着率向上
  従業員が安心して長く働ける職場環境の整備に取り組み、離職状況を継続的に把握しています。
  　
• 平均勤続年数
  2023年度：11.4年　／　2024年度：12.1年　／　2025年度：12.3年
  目標：従業員が安心して長く働ける職場環境づくり
  働きやすい職場環境の整備や人材育成を通じて、従業員の定着と長期的な活躍を支援しています。
  　

感染症予防・安全衛生に関する指標

• 感染予防対策に対する費用補助
  2023年度：利用者75名（利用率15.6％）　／　2024年度：利用者42名（利用率8.7％）　／　2025年度：利用者39名（利用率7.9％）
  目標：感染症予防と職場内感染リスクの低減
  インフルエンザ予防接種等の費用補助を実施し、従業員の感染予防を支援しています。
  　

社外連携・情報共有

• 協力会社との情報共有
  協力会社連絡会開催日
  2023年度～2025年度：各年度1回開催
  直近開催日：2026年7月3日
  目標：協力会社との安全衛生・健康管理に関する情報共有の継続
  協力会社連絡会を開催し、安全衛生や健康経営に関する方針・取り組み内容を共有しています。